Закон ЛР от 20.12.2002 "ИЗМЕНЕНИЯ в ЗАКОНЕ О ТРУДЕ"

Архив



Саэйм принял и Президент страны

провозглашает следующий закон:



ИЗМЕНЕНИЯ в ЗАКОНЕ О ТРУДЕ





Внести в Закон о труде (Зиньотайс Саэйма и Кабинета министров Латвийской Республики, 2001, N 15) следующие изменения:



1. Дополнить предложение второе пункта 2 части первой статьи 11 словами "с целью достижения соглашения".



2. Изложить предложение второе части первой статьи 21 в следующей редакции:

"Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеют права отказаться от переговоров о заключении коллективного договора (генерального соглашения).



3. Дополнить предложение третье части третьей статьи 51 словами "но это нельзя установить более чем на три месяца".



4. Исключить в части четвертой статьи 53 слова "и средний заработок".



5. Дополнить статью 61 частью третьей в следующей редакции:

"(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров."



6. Дополнить статью 62 частью шестой в следующей редакции:

"(6) Основную методику оценки интеллектуального труда, а также оценки категории квалификации должностей для работников, финансируемых из государственного бюджета институций устанавливает Кабинет министров."



7. в части первой статьи 73:



изложить пункт 1 в следующей редакции:

"1) находится в ежегодной оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске";



дополнить часть пунктом 9 в следующей редакции:

"9) не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем и ему установлена аккордная заработная плата или повременная система оплаты труда с оплатой по почасовой и дневной ставке заработной платы."



8. в статье 75:



изложить часть первую в следующей редакции:

"(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.";



дополнить часть третью предложением в следующей редакции:

"(3) Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период";



изложить часть пятую в следующей редакции:

"(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. в количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона.";



изложить часть девятую в следующей редакции:

"(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска";



дополнить статью часть десятой в следующей редакции:

"(10) Если рассчитанный выплачиваемый работнику средний месячный заработок меньше установленной работнику месячной заработной платы, тогда выплачиваемый работнику средний месячный заработок приравнивается к месячной заработной плате. Упомянутое условие не относится на работников, которым установлена аккордная заработная плата.".



9. Изложить часть третью статьи 76 в следующей редакции:

"(3) Работнику во время командировки сохраняется заработная плата и установленные на это время доплаты. Если работнику установлена аккордная заработная плата, во время командировки сохраняется средний заработок".



10. Дополнить часть вторую статьи 140 после слов "коллективным трудовым договором" словами "или трудовом договоре".



11. Дополнить часть первую статьи 145 предложением в следующей редакции:

"Если установлен учет суммарного рабочего времени, перерывы засчитываются в рабочее время."



12. Изложить статью 157 в следующей редакции:



"Статья 157. Учебный отпуск



(1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с оплатой труда или без оплаты. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка или без его выплаты.

(2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением в это время заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка.".



13. Изложить пункт 3 Правил перехода в следующей редакции:

"3. До 1 января 2005 года работодатель при расторжении трудового договора в случаях, установленных в части пятой статьи 100, в пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона , если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен больший размер выходного пособия, выплачивает выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка."



Закон вступает в силу с 1 января 2003 года.



Закон принят в Саэйме 12 декабря 2002 года.



Президент страны

В.ВИКЕ-ФРЕЙБЕРГА

Рига, 20 декабря 2002 года









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости